Прогнозирование состояния персонала на будущие периоды, а также выявление потребности предприятия в новых или отказ от старых специалистов на определенные периоды называется:

Варианты ответов

• конкурентоспособность;
• формирование кадровой политики.
• анализ ситуации;
• антикризисная кадровая политика;

Правильный ответ

Мы уже решили этот тест — хочешь ответы? Пиши в Telegram | Max | WhatsApp. Подробнее об услуге тут.