Основные источники информации при аудите найма:

Варианты ответов

• штатное расписание;
• внутренние заявки кадровой службы о потребностях в вакансиях;
• законодательные акты.
• соответствующие отраслевые тарифные соглашения, внутренние положения о системе отбора кандидатов на вакансии с указанием требований к кандидатам и методам отбора;
• трудовой контракт, коллективный договор;
• документы по учету кадров (типовые формы);
• должностные инструкции, описание работ и должностей;
• организационная структура управления;
• положения о структурных подразделениях;

Правильный ответ

Мы уже решили этот тест — хочешь ответы? Пиши в Telegram | Max | WhatsApp. Подробнее об услуге тут.