Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, отказать в заключении трудового договора

Варианты ответов

• Можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении
• Нельзя
• Можно, если этого работника предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу
• Можно, если он не пришел трудоустраиваться в течении белее одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Правильный ответ