Формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом называется:
Вопросы и ответы к тестам: Кадровая политика и кадровый аудит организации
Целью кадровой политики является:
Перевод в другой государственный органне меняя субъектный состав контракта осуществляется
В данной кадровой политике руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий в отношении персонала:
Установление и укрепление групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения называется:
Выработка управляющих воздействий включает в себя:
Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»
Кадровая политика организация направлена на:
Главная целевая функция аудита – это:
Данный вид кадровой политики осуществляется тогда, когда организация прозрачная для потенциальных сотрудников на любом уровне:
В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы это
Каким образом должен производиться отбор персонала на гражданскую службу
Прогнозирование состояния персонала на будущие периоды, а также выявление потребности предприятия в новых или отказ от старых специалистов на определенные периоды называется:
Аспектами аудита увольнений являются:
Ситуация, когда используется привлечения персонала на все уровни иерархии извне, присущая:
Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации называются:
Виды источников информации для экспертной диагностики управления персоналом:
Задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
При данной кадровой политике руководство имеет не только прогноз, но и средство воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы:
Аспектами контроллинга являются:
Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:
Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:
Основные источники информации при аудите найма:
На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:
При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:
Данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации:
Количественными показателями оценки трудового потенциала при аудите персонала являются:
В данном виде кадровой политики руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствии мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса:
Данный вид кадровой политики осуществляется тогда, когда организация ориентирована на включение нового персонала только с нижнего должностного уровня, а замещение вакантной должности происходит из числа сотрудника:
Кадровый аудит предполагает оценку
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала называется:
Показателями анализа численности и состава работников предприятия являются:
По уровню проведения различают виды аудита персонала:
Логическая последовательность этапов аудита персонала:
Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя
Миссиями аудита найма являются:
Продолжительность временного перевода на иную должность гражданской службы
На стадии формирования организации управления персоналом направлены на:
Кадровый аудит в государственных органах выполняет следующие основные задачи:
Выделяют следующие группы аудиторских стандартов:
Разбиение труда в зависимости от характера участия исполнителей в процессе производства называется:
Задачами анализа фонда заработной платы при аудите персонала являются:
На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:
Данный вид кадровой политики ориентирован в кризисной ситуации на принцип сохранения профессионального ядра кадрового потенциала организации и на подбор новых кадров для жизненно важных и приоритетных для организации областей деятельности:
Направлениями аудита найма являются:
Выделите основную функцию рабочей силы:
Неформальная организация – это:
Выберете верные типы кадровой политики:
